В Северной Осетии агропром страдает от нехватки кадров
«Национальный аграрный сервер» (www.agropages.ru) — В Северной Осетии не хватает не только специалистов с высшим образованием, но и тех, кого принято называть хлеборобами, животноводами.
Всего в АПК республики, по данным на декабрь прошлого года, насчитывается 825 специалистов с высшим и специальным образованием. Их пришло в агрокомплекс в минувшем году 23, а уволилось - 126. В министерство сельского хозяйства и продовольствия поданы заявки из сельхозпредприятий на 23 вакансии специалистов. Больше всего - 6 - на инженеров, по 3 - на зоотехников, агрономов, ветврачей, технологов и экономистов. Но и эти данные не отражают всей остроты кадровой проблемы, передают "Крестьянские ведомости".
Многие хозяйства просто не в состоянии платить даже 3 тысячи рублей в месяц специалисту, а также предоставить ему жилье. Целый ряд сельхозпредприятий вообще прекратил производственную деятельность. И давать заявки на специалистов ни тем, ни другим нет смысла. Сюда никто не пойдет работать из тех, кто может принести хоть какую-то пользу. Заявки же подают лишь те, кто может хоть как-то содержать специалиста. И те, кто может обеспечивать им достойную зарплату. А таких - единицы. Например, агрохолдинг «Мастер-Прайм-Березка», который прислал заявки на 6 специалистов, но с оговоркой: нужны знающие, толковые, неравнодушные.
Более-менее терпимое положение на селе с доярками, хотя они в основном среднего и старшего возраста. Дело в том, что во многих хозяйствах в свое время свернули животноводство, и потребность в доярках уменьшилась. А вот с механизаторами - прямо беда. Мало того, что их в период напряженных сельхозработ не хватает до 280 человек. Многие из молодых, кто еще идет на работу в сельхозпредприятия, имеют слабую профессиональную подготовку или вовсе ее не имеют. А старые кадры со временем редеют по известным причинам. И даже то неприятное обстоятельство, что на селе недостает 1424 трактора, 232 зерноуборочных и 238 кормоуборочных комбайнов, не меняет картину с обеспеченностью кадрами механизаторов к лучшему.
В последнее время на селе надеются на приток квалифицированных механизаторов в связи с предпринятыми действиями по улучшению работы с их подготовкой. Например, заметно улучшилось обучение будущих кадров массовых профессий для села в Эльхотовском профессиональном училище. Но до полного решения проблемы предстоит долгий путь и целенаправленные усилия. Без которых невозможно рассчитывать на успехи в АПК. Пока же низкая зарплата на селе привела к парадоксальной ситуации. При избытке трудовых ресурсов сельское хозяйство испытывает настоящий кадровый голод.
Многие хозяйства просто не в состоянии платить даже 3 тысячи рублей в месяц специалисту, а также предоставить ему жилье. Целый ряд сельхозпредприятий вообще прекратил производственную деятельность. И давать заявки на специалистов ни тем, ни другим нет смысла. Сюда никто не пойдет работать из тех, кто может принести хоть какую-то пользу. Заявки же подают лишь те, кто может хоть как-то содержать специалиста. И те, кто может обеспечивать им достойную зарплату. А таких - единицы. Например, агрохолдинг «Мастер-Прайм-Березка», который прислал заявки на 6 специалистов, но с оговоркой: нужны знающие, толковые, неравнодушные.
Более-менее терпимое положение на селе с доярками, хотя они в основном среднего и старшего возраста. Дело в том, что во многих хозяйствах в свое время свернули животноводство, и потребность в доярках уменьшилась. А вот с механизаторами - прямо беда. Мало того, что их в период напряженных сельхозработ не хватает до 280 человек. Многие из молодых, кто еще идет на работу в сельхозпредприятия, имеют слабую профессиональную подготовку или вовсе ее не имеют. А старые кадры со временем редеют по известным причинам. И даже то неприятное обстоятельство, что на селе недостает 1424 трактора, 232 зерноуборочных и 238 кормоуборочных комбайнов, не меняет картину с обеспеченностью кадрами механизаторов к лучшему.
В последнее время на селе надеются на приток квалифицированных механизаторов в связи с предпринятыми действиями по улучшению работы с их подготовкой. Например, заметно улучшилось обучение будущих кадров массовых профессий для села в Эльхотовском профессиональном училище. Но до полного решения проблемы предстоит долгий путь и целенаправленные усилия. Без которых невозможно рассчитывать на успехи в АПК. Пока же низкая зарплата на селе привела к парадоксальной ситуации. При избытке трудовых ресурсов сельское хозяйство испытывает настоящий кадровый голод.
Комментарии