Закон о специальной оценке труда, а также проведение декларирования призваны сформировать правовые механизмы, которые будут активно стимулировать владельцев организаций к созданию оптимальных рабочих мест. При этом в случае полного соответствия принятым нормам, работодатель освобождается от перечисления дополнительных страховых взносов.

Специальная оценка условий труда поможет выявить опасные для жизни аспекты, которые требуют ликвидации. Эксперты утверждают, что состояние условий труда в России далеко от идеального, некоторые предприятия не дотягивают даже до удовлетворительного уровня. Около трети работников осуществляют свою деятельность в опасных или вредных условиях, в результате чего многие страдают профессиональными заболеваниями, причем их число растет с каждым годом. С точки зрения предпринимателей, грамотное организация рабочего пространства требует больших финансовых затрат, поэтому они предпочитают оставлять все на прежней позиции.

Многие неоднократно задумывались над тем, что станет с результатами аттестации при введении спецоценки? Здесь Министерство труда пошло навстречу участникам процесса и осуществило продление сроков действия результатов аттестации, проведенной в 2013 году. Это означает, что даже если аттестация была проведена в последний день предыдущего года, все равно ее итоги будут действительны в течение пяти лет.

Сам процесс проверки осуществляется организациями, аккредитованными государством на данный вид деятельности. Услуги по специальной оценке условий труда до 2019 года могут предоставлять и фирмы, которые имеют лицензию на проведение аттестации. В целом, основными этапами СОУТ являются первоначальное определение потенциально опасных и вредных факторов производства, составление списка рабочих мест, требующих измерений, оглашение инструментальных замеров и анализ выявленных нарушений. Затем следует декларирование соответствий условий труда, оформление отчетности и ее передача в Федеральную государственную информационную систему учета.

Необходимо отметить, что по результатам СОУТ будет определен размер компенсаций и гарантий персоналу за осуществление деятельности во вредных условиях труда в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера оплаты труда и сокращенной продолжительности рабочего времени.