www.agropages.ru
AgroPages.Ru — это удобная информационная площадка для профессионалов агробизнеса.

Сегодня года.
Неотраслевые
17.04.2013 07:44

Кризис и рынок труда – связи, следствия, особенности

Кризис давно прошел, но многие работодатели продолжают регулярно ссылаться на него, особенно когда дело касается связанной с выплатой заработных плат стороны. Насколько оправданы и правомерны такие действия?

Что они имеют общего с реальной действительностью и главное, как быть потенциальному соискателю?

Допустим, интересует вас хорошо оплачиваемая работа астана, вы обращаетесь к руководству выбранной компании и слышите, что штат уже укомплектован. Как быть? Ну, во-первых, действительно новые сотрудники могут не требоваться. Намерены стойко бороться за место? Предложите работодателю свою кандидатуру на более выгодных для него условиях – практика показывает, что данный метод действительно работает. Конечно, вы несколько теряете в финансах в таком случае, но лучше получать меньше, чем не работать вообще, не правда ли? Жизнь не всегда оказывается справедлива – и в данном случае с этим остается только мириться.

Что касается сокращения штатов, то хорошие кадры как раз не пострадали пару лет назад – от настоящих профи ни один работодатель не откажется! Да, вероятно, повышений по службе и регулярных премий они давно не видели, но и без работы не остались. Собственно, в силу этих причин вам могут во многих местах говорить об укомплектованности штата - высокопрофессиональные специалисты и до кризиса, и во время него, и после все так же работают, просто не ищут место под солнцем, а пересиживают тяжелую ситуацию в тени.

Интересует работа алматы, старого хорошего места нет, а идти вперед и зарабатывать деньги необходимо? Обратите свой взор в сторону мелких и средних фирм. Одно «но» - они, как и все остальные, не хотят платить много. Зато кризисное и посткризисное время справедливо считается лучшим для развития. Пока крупные игроки отрасли пытаются хотя бы удержаться на плаву, мелкие открывают для себя широкие новые горизонты и перспективы. О чем мы? Вероятно, согласившись сегодня на место в небольшой компании, пусть даже не с зарплатой своей мечты, спустя годы, вы поймете, что все было не зря.

Ну и последний «кризисный» аспект рынка труда – специфика кадровых агентств. Многие из них перешли в разряд компаний по трудоустройству, то есть стали брать оплату за услуги с соискателей. Платить или нет посреднику за помощь в поиске своего места под солнцем? Это уже решать вам, но практика показывает, что самостоятельно найти стоящее место ничуть не труднее.

Комментарии
Комментарии отсутствуют

Ваш комментарий:

Ваше имя:  
CAPTCHA



Buy anabolics online
Buy steroids online