www.agropages.ru
AgroPages.Ru — это удобная информационная площадка для профессионалов агробизнеса.

Сегодня года.
Пресс-релизы
28.09.2012 14:05

Аэрофлот вводит новую премиальную систему для мотивации топ-менеджмента

Крупнейший российский авиаперевозчик «Аэрофлот» намерен серьезно заняться повышением эффективности работы представителей своего топ-менеджмента.


Сейчас планируется разработка системы мотивации персонала, которая будет работать наряду с уже существующими видами премий. Новый механизм, который хочет принять совет директоров компании, включает в себя направление пяти процентов от чистой прибыли генеральному директору, его заместителям и руководителям основных департаментов организации.

В число «избранных», таким образом, попадает примерно пятьдесят человек. Но это не обозначает, что объем премий обязательно увеличится. Отдел, который отвечает за управление персоналом, сообщил, что начисление и выплата новых премиальных не будет производиться на автоматической основе. Чтобы получить новые премиальные, менеджеры должны будут постараться и выполнить все прогнозы относительно раздела финансовых показателей, которые будут утверждаться в начале каждого отчетного года. Премиальные по сумме не будут больше, чем размер полученных дивидендов. Подробная система начисления нового вида премий пока находится в стадии разработки. Интересно, что для руководителей разного уровня она будет различаться более чем в два с половиной раза.

Все это связано с тем, что с приходом нового руководства уровень доходов топ-менеджеров значительно снизился, а его эффективность заметно возросла. Поэтому понадобилась разработка системы грейдов, чтобы дать понять наиболее ценным сотрудникам, насколько важны их старания. На долю «Аэрофлота» сейчас приходится примерно одна десятая часть от прибыли всех авиационных компаний, что составляет около 490 миллионов долларов. Примерно 40% от этой суммы составляет роялти. Для оценки размеров прибыли, если бы система существовала в данный момент, основные менеджеры могли бы получить по 500 тысяч долларов на каждого.

С целью сохранения эффективной команды менеджеров и было принято решение ввести новую дополнительную систему премирования, которая поощряла бы реализацию выполнимых годовых планов. Это достаточно своевременный и современный шаг, который поможет не только руководству, но и акционерам, которые имеют заинтересованность в увеличении дивидендов. В процессе распределения новых премий примет активное участие Алексей Навальный, входящий в комитет по вознаграждениям и кадрам.
Комментарии
Комментарии отсутствуют

Ваш комментарий:

Ваше имя:  
CAPTCHA



Buy anabolics online
Buy steroids online