В прошлом году стартовала программа «Доступная среда», сроком на пять лет. Она предусматривает не только создание специализированных рабочих мест для инвалидов и обеспечение их доступности, но и трудоустройство инвалида на свободном рынке труда. С 2011 г. Минздравсоцразвития начал финансировать трудоустройство инвалидов на открытом рынке. Это гораздо эффективней с точки зрения экономики, чем создание специализированных предприятий.

В январе в столице появились билборды с резюме людей с инвалидностью в рамках цикла передач телеканала «Дождь» по популяризации трудоустройства людей с ограниченными возможностями «Все разные. Все равные». Участники передач отмечают, что компании в последние годы более охотно принимают на работу людей с инвалидностью. Социальная ответственность перестает быть пустыми словами, однако остаются проблемы чисто физического характера: в офисных зданиях нет лифтов для инвалидов, пандусов.

Но если на уровне столицы перемены в отношении к трудоспособным инвалидам еще можно проследить, то в регионах людям с ограниченными возможностями чаще всего остается выбирать работу на дому без вложений или существование на социальные пособия.

Впрочем, список компаний, которые готовы принимать на работу людей с ограниченными возможностями постоянно растет. Сегодня в их перечень входят Уралсиб, Citibank, Clifford Chance, Coleman Services, DPD в России, Ernst & Young, КПМГ в России, Microsoft, Naim.ru, Nike, Sodexo, авиакомпания «Трансаэро».