При установлении той или иной системы оплаты труда, необходимо, чтобы все условия оплаты труда в обязательном порядке были зафиксированы в локальных документах - коллективном договоре организации, положении об оплате труда, положении о материальном стимулировании, трудовом контракте с работником, которые являются юридически действующей формой регулирования трудовых отношений, обязывающей обе стороны соблюдать условия договора.

При разработке системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях следует учитывать, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей, а в соответствии с действующим законодательством заработная плата работников не может быть ниже установленного минимального уровня.

Оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ с применением дифференцированных прогрессивно-возрастающих расценок с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий).

Рекомендации
по оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий,
занятых на весенне-полевых работах 2011 года

В соответствии с законодательством организации различных форм собственности имеют право самостоятельно выбирать и устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда.

При установлении той или иной системы оплаты труда, необходимо, чтобы все условия оплаты труда в обязательном порядке были зафиксированы в локальных документах - коллективном договоре организации, положении об оплате труда, положении о материальном стимулировании, трудовом контракте с работником, которые являются юридически действующей формой регулирования трудовых отношений, обязывающей обе стороны соблюдать условия договора.

При разработке системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и организациях следует учитывать, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей, а в соответствии с действующим законодательством заработная плата работников не может быть ниже установленного минимального уровня.

Наиболее распространенной является, так называемая тарифная модель организации оплаты труда, в основе которой лежит тарифная система и в которой все или большинство выплат работнику имеют базой начисления тарифную ставку (должностной оклад).

В настоящее время законодательно размеры месячных тарифных ставок работников коммерческих организаций, в том числе и сельскохозяйственных, не устанавливаются.

Как вариант организации заработной платы работников сельхозпредприятий различных форм собственности, ранее рекомендовалось применение восемнадцатиразрядной единой тарифной сетки для работников государственных учреждений области.

С 1 января 2009 года, организации бюджетной сферы области перешли на новые отраслевые системы оплаты труда работников.

Постановлением Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 481-П установлены размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих, размеры окладов по профессиям рабочих для бюджетных учреждений (приложение 1).

При разработке системы оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий возможно применение данных окладов, с учетом повышающих коэффициентов:

трактористам-машинистам, водителям автомобилей, наладчикам сельскохозяйственных машин и тракторов - 1,8;

рабочим животноводства и защищенного грунта - 1,5;

рабочим на ручных, хозяйственных и других работах - 1,3;

руководителям специалистам и служащим - 1,3-1,5.

При наличии средств в сельскохозяйственных предприятиях могут применяться и более высокие отраслевые коэффициенты.

Месячные тарифные ставки работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), в размерах, утвержденных локальным нормативным актом.

Изменение размеров тарифных ставок производится при условии соблюдения требований трудового законодательства, при изменении квалификационного разряда в сроки согласно дате, указанной в приказе по предприятию.

При установлении конкретных форм оплаты необходимо учитывать особенности сельскохозяйственного труда и производства, когда конечный результат определяется значительно позже окончания производственного процесса.

Рост оплаты труда в каждом хозяйстве должен быть нацелен на более полное использование земли, техники, раскрытие внутренних резервов производства, усиление моральной и материальной заинтересованности работника и его ответственности за результаты, недостатки и упущения в работе.

Оплату труда работников, занятых на весенне-полевых работах рекомендуется производить по расценкам за единицу выполняемых работ с применением дифференцированных прогрессивно-возрастающих расценок с учетом уровня выполнения сменного задания и качества выполняемых работ (или путем повременного авансирования с учетом выполнения установленных заданий).

Дневные тарифные ставки определяются делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на среднее количество рабочих дней в месяце (при шестидневной рабочей неделе - 25,2 дня, пятидневной - 21,15 дня).

По материалам пресс-службы Минсельхоза Саратовской области