Инвестиционная привлекательность и показатели эффективности

Реализуемая программа импортозамещения, на которую возлагаются большие надежды, наибольшую результативность продемонстрировала именно в агропромышленном комплексе, от которого напрямую зависит и продовольственная безопасность. Ввиду ограниченного объёма инвестиций для изыскания резервов развития отрасли особое внимание уделялось производительности и эффективности труда. Однако с учётом официальных данных Министерства труда, сельское хозяйство является самой низкооплачиваемой сферой деятельности, при этом в качестве среднего показателя заработной платы названа сумма в 21 тысячу 445 руб., которая вызывает вполне объективные сомнения.

По словам Светланы Бирюковой, ведущего научного сотрудника Института социальной политики НИУ-ВШЭ, такая ситуация не является следствием каких-либо внешних конъюнктурных факторов, поскольку она наблюдалась на протяжении многих лет подряд. По мнению Бирюковой, такие удручающие показатели связаны ещё и с тем, что сельское хозяйство – это отрасль с самым низким уровнем дифференциации труда, в результате чего разброс между управляющими и работниками низшего звена не так велик, как, например, в добывающей сфере.

Однако Сергей Денисенко, как ведущий специалист пресс-службы SuperJob, заявил, что аграрный сектор, как и любая сфера экономической деятельности, предполагает наличие высококвалифицированных специалистов, которые вполне могут претендовать на значительно большие суммы. Согласно предоставленной информации, технолог птицеводческого хозяйства может получать зарплату от 200 тыс. рублей, а главный технолог мясопереработки - от 150 тыс. рублей. Суммы действительно велики, однако информация о количестве подобных вакансий, а также их доле на отраслевом рынке труда остаётся под вопросом.

Как отмечают эксперты, нынешняя ситуация вряд ли изменится в скором времени, и дело здесь вовсе не в сложном экономическом положении, а в том, что инвестиционная привлекательность отрасли поддерживается в том числе и низкой стоимостью рабочей силы.

Прошлогодний показатель средней заработной платы в сельскохозяйственной отрасли составлял не более 19455 руб., так что формально изменения за год несколько превышают данные по инфляции, однако с учётом потери покупательской способности российского рубля назвать их ростом нельзя.

Проблема кроется ещё и в том, что агропромышленный комплекс – это одна из сфер деятельности, в которой доля ручного низкоквалифицированного труда ещё долго будет весьма значительной. Это связано даже не с технической недооснащённостью, а спецификой этого вида деятельности и невозможности в ряде случаев автоматизировать производственные процессы. Так, заработная плата разнорабочего в фермерском хозяйстве даже в Подмосковье редко превышает 12-15 тыс. руб. Помимо этого, возвращаясь к разговору о реальных доходах тружеников села, стоит упомянуть, что 39,5% вакансий в данной отрасли предлагают соискателям зарплату на уровне 15 – 17 тыс руб.

Негативные последствия низких зарплат

Если не принимать в расчёт тот факт, что инвестиционная привлекательность сельскохозяйственных проектов может быть обусловлена низкой стоимостью труда, то ситуация ещё больше усугубляется. Отрасль уже столкнулась с острой нехваткой рабочей силы, поскольку трудоспособное население активно перебирается в крупные города, а оставшиеся не удовлетворяют элементарным квалификационным требованиям. Это приводит к тому, что при реализации крупных проектов существенное финансирование направляется не только в подготовку и обучение специалистов, но и в транспортную инфраструктуру, обеспечивающую доставку работников из близлежащих населённых пунктов. Таким образом и формируется замкнутый круг, в котором повысить зарплату и привлечь специалистов не позволяют высокие накладные расходы, обусловленные необходимостью доукомплектования основного штата.

При этом усугубляет ситуацию ещё и то, что нынешний достаточно скромный рост отрасли преподносится как огромный экономический скачок, а выход на экспортные рынки – как политическое достижение. Огромное внимание, уделяемое развитию АПК, не подкреплено привлечением свежих кадров, большинство работников остаются в данной сфере исключительно из-за её безальтернативности в сельской местности.

Александр Щербаков — Институт государственной службы и управления РАНХиГС, профессор, кафедры труда и социальной политики, полагает, что увеличить заработную плату работникам агропромышленного комплекса можно только в случае системной и непрерывной работы в рамках проекта импортозамещения. По его мнению, нынешнее развитие отрасли напрямую будет стимулировать повышение оплаты труда, не учитывая, однако, тот факт, что в условиях острой нехватки инвестиций единственным действенным механизмом реализации ряда проектов является сокращение внутренних издержек, что редко предполагает увеличение зарплат.

Следует принимать во внимание и разброс этого показателя в зависимости от региона. Так, наибольшая величина средней заработной платы в сельском хозяйстве достигнута в Удмуртии и составляет 52500 руб., в то же время такие традиционные аграрные регионы как Волгоградская область и Краснодарский край не вошли даже в десятку лучших по этой величине. Это подтверждает, что распределение финансовых потоков в данной сфере сильно зависит от новизны реализуемого проекта, его ориентированности и конъюнктуры рынка.

Что касается общей ситуации, то, как и в большинстве случаев, величина средней заработной платы не является объективным отражением реального положения дел в экономике. В ближайшие годы коренных изменений в данной сфере ждать не приходится. Более того, ослабление продовольственного эмбарго существенно снизит интерес бизнеса к развитию долгосрочных проектов в АПК и сопутствующих проектах.