Согласно последним данным научного исследования Hays, выяснилось, что отечественный АПК не располагает достаточным количеством профессиональных кадров. С одной стороны, на предприятиях есть много свободных вакансий. С другой же – их соискатели не готовы решить поставленные руководством задачи. Проще говоря, им не хватает профессиональной компетенции.

Примечательно, что из-за действия санкций в российском сельском хозяйстве произошли положительные сдвиги. Около 45% респондентов, которые занимают руководящие должности на тех или иных предприятиях АПК, сообщили, что в текущем году им удалось увеличить штат сотрудников. При этом 49% опрошенных отметили, что планируют нанять новых работников только в 2017 г.

Вместе с тем выяснилось, что сельскохозяйственная отрасль является единственной в стране, где по причине экономического кризиса произошла так называемая «оптимизация» сотрудников. Иначе говоря, аграриев в 2016 г. массово не увольняли. Лишь 23% компаний, задействованных в АПК, сократили свой штат. Что же касается планов на самое ближайшее будущее, то в 2017 г. провести оптимизацию собираются только на 8% предприятиях различных форм собственности.

Также с помощью научного исследования Hays удалось выяснить — 71% опрошенных руководителей АПК считают, что отрасль остро нуждается в квалифицированных специалистах. Однако 23% директоров заметили, что их предприятия испытывают дефицит в очень редких кадрах или им вовсе необходимы специалисты с ультрасовременным типом мышления.

Неожиданное открытие

Исследование помогло выявить еще одну интересную закономерность. Как оказалось, нехватку в высококлассных специалистах ощущают больше отечественные компании и предприятия, чем иностранные — 80% против 63% соответственно. Скорее всего, это связано с тем, что зарубежные работодатели предлагают своим сотрудникам более достойную заработную плату. Вот и наблюдается своеобразная «утечка мозгов» с российских предприятий в более престижные иностранные компании.

Ольга Чуканова, директор по персоналу в России и Восточной Европе компании DuPont, отмечает, что наибольший спрос на квалифицированных работников АПК фиксируется в регионах. Там очень ждут людей, которые умеют совмещать навыки обычного продавца, а также технического специалиста. К примеру, одна из самых распространенных вакансий в регионах – это агроном. Но если на Кубани, а также на территории Центрального Черноземья ситуация с кадрами более-менее сносная, то вот Урал и Север России практически безнадежны. По целому ряду причин высококвалифицированные работники АПК не хотят там работать.

Мнение ректоров

Как считает Александр Денисов, ректор ФГБОУ ВПО «Новосибирский государственный аграрный университет», решить проблему нехватки квалифицированных специалистов в АПК может формирование кластеров по непрерывному аграрному образованию. То есть, он предлагает готовить кадры для сельского хозяйства сразу же со школьной скамьи. А затем они будут получать дополнительные теоретические и практические знания в техникуме, ВУЗе. В итоге предприятие получит готового высококлассного специалиста, обладающего необходимым опытом.

При этом в свое время многие ректоры сельскохозяйственных ВУЗов выступили с инициативой регулярно составлять прогноз относительно специальностей агротехнологической направленности, на которые будет спрос через 10-15 лет. Но их так и не услышали. А ведь подобное планирование помогло бы заранее нащупать проблему и подготовиться к ней во «всеоружии».

Что же касается дня нынешнего, то сейчас предприятия и компании АПК больше всего заинтересованы не только в агрономах и зоотехниках. Им также необходимые и ветеринарные фельдшеры. Пользуются спросом и трактористы-механизаторы. Если говорить о сезонных профессиях, то к работе массово привлекают овощеводов и разнорабочих. Не обойтись также в сезон без водителей и грузчиков.

Особая точка зрения

Елена Скрынник, глава Международного независимого института аграрной политики (МНИАП), видит решение существующей проблемы в увеличении ресурсных центров, которые занимаются подготовкой специалистов для АПК в регионах. Причем, как полагает она, их необходимо обучать согласно стандартам WorldSkills. Последнее является международным движением, которое помогает поднять профессиональный уровень работников. Помогает оно получить дополнительные знания и навыки и специалистам АПК.

По мнению Елены Скрынник, благодаря программе WorldSkills можно решить множество задач. В частности, осуществить координацию информационных, профессиональных, научных, методических, материально-технических, а также образовательных ресурсов, что позволит повысить качество профобразования.

Тем не менее, процесс уже пошел. Аграрии Нижегородской и Псковской областей, а также Республики Татарстан уже проходят обучение в центрах WorldSkills. Безусловно, этого мало. Елена Скрынник выражает надежду, что вскоре такими центрами будет покрыта вся страна.

Скорее всего, ожидания главы Международного независимого института аграрной политики (МНИАП) сбудутся. Ведь сам Владимир Путин одобрил идею создания в России целой сети центров WorldSkills и подписал соответствующее решение. Для реализации столь масштабного проекта было выделено более 2 млрд. руб. При этом 900 млн. руб. поступило из федерального бюджета. Еще 1 млрд. нашли регионы. Внесло свою лепту и предпринимательское сообщество, которое потратило 300 млн. руб.

Без практики никуда

Подавляющее большинство руководителей АПК сетуют на то, что ВУЗы направляют к ним неподготовленных специалистов. Например, Геннадий Рязанов, генеральный директор ОАО «КРиММ», сказал, что те выпускники, которые приходят к нему устраиваться на работу после завершения учебы, не обладают в должной мере ни практическими, ни теоретическими знаниями. Из-за чего приходится обучать их сразу на месте. Именно поэтому с недавних пор Геннадий Рязанов стал брать студентов на практику, чтобы те постепенно адаптировались к производственной среде.

Конечно же, практика – это хорошо. Но и она не решит назревшую проблему нехватки квалифицированных кадров в АПК. Для начала необходимо поднять престиж профессии. Только тогда молодежь захочет жить и работать на селе.